Yta blir insida

När ytan styrs av regler, så riskerar den att dra till sig människor som faktiskt tycker att ytliga regler är viktiga. SVT är ett exempel på vad som kan hända.

Här ger jag tre exempel på ytliga saker i SVT som du kanske inte tycker är superviktiga i sig, men som riskerar att dra till sig fördomsfulla och reaktionära människor.

Klädkoden för SVT:s nyhetsuppläsare är mycket strikt. Kostym och förbud mot slöja. Samtidigt redovisas inte vilka eventuella egenintressen journalisterna har. På många ekonomitidningar så krävs att journalisternas egna aktieinnehav redovisas. Men på SVT är ytan allt, innehåll anses oväsentligt.

SVT gör ett historiskt förankrat begrepp kontroversiellt. Ordet ‘Sameland’ är väl förankrat i svenska språket. Abraham Hülphers använde det i sin Norrlandsbeskrivning på 1780-talet. Ändå envisas SVT med att använda “Lappland”. Begreppet ‘Sameland’ förekommer inte alls i nyheterna. 

Ingen normal granskning sker av kungafamiljen och de nätverk av klubbar som de är medlemmar i. Kungafamiljen behandlas servilt, men det går ändå att publicera bilder på deras barn – trots att all grundläggande journalistik säger att just barn inte bör vara en del av publiceringar.

Problemet med SVT:s policy i dessa frågor är att den riskerar att dra till sig människor som inte bara accepterar reglerna – utan tycker att dessa är riktiga.

Det krävs således ganska lite för att bli portad från Sveriges Television: Har du slöja eller använder ordet ‘Sameland’ eller vägrar jobba med publiceringar om kungafamiljens barn – så är du inte välkommen. Det är alltså ingen vänsterextremism som krävs för att bli bortstött; du behöver inte kalla dig ‘kommunist’ eller liknande för att anställning vid SVT ska vara omöjlig.

SVT står inte för den mångfald av perspektiv som de ofta skryter om. Inte ens i ytliga frågor finns mångfald. Och då har jag inte nämnt de verkligt tunga frågorna; som hur de rapporterar om privat ägande av vård och skolor eller Sveriges medlemskap i EU! Min poäng med denna lilla text var inte att lyfta dessa frågor. Jag vill bara visa hur en organisation som är så fokuserad på yta riskerar att dra till sig reaktionära medarbetare.